Vice Versa – Kompetenzstelle für Diversity Management SIG

Vice Versa ist ein Kompetenzzentrum für Diversity Management. Es bietet Beratung und Ausbildungen zu Aufklärung & Prävention, stützt sich auf den Peer-to-Peer-Ansatz von Likrat und wurde Anfang 2022 als Spin-off gestartet, um Diversität breiter zu adressieren (u. a. Antisemitismus, Rassismus, Misogynie, Homophobie).

Zielgruppen

Minderheiten und ihre Organisationen (zum Aufbau von Diversitätskompetenzen & Projekten) sowie Organisationen aus Zivilgesellschaft und öffentlicher Hand, die Diversity fördern wollen.

 

Kontakt:

  • Website: likrat.ch → Angebot → Vice Versa
  • Telefon: +41 43 305 07 65
  • E-Mail: likrat@swissjews.ch
  • Adresse (SIG/Likrat Geschäftsstelle): Gotthardstrasse 65, 8027 Zürich

 

Zugänglichkeit oder weitere Informationen

  • Trägerschaft: Abteilung Bildung & Prävention des SIG.
  • Unterstützung: Projekt wird von der Fachstelle für Rassismusbekämpfung (FRB/SCRA) unterstützt.
  • Bezug zur Praxis: Umsetzung u. a. im Armee-Projekt SEDIA (Sensibilisierung zu Diversität & Inklusion).
  • Mehrsprachigkeit: Informationen/Seite in DE/EN/FR/IT verfügbar.

 

Kosten

  • Auf Anfrage/Offerte je nach Beratung/Training; Vice Versa ist ein buchbares Angebot (Jetzt Vice Versa buchen).
 

Wann ist dieses Angebot geeignet?

  • Wenn Schule/Organisation Diversity-Strategien entwickeln oder Schulungsreihen (Lehrpersonen, Leitung, Elternarbeit) aufsetzen möchte.
  • Zur professionellen Einordnung und Bearbeitung von Vorurteilen/Diskriminierung über einzelne Phänomene hinaus (ganzheitlicher Diversitätsansatz).
  • Wenn Peer-Ansätze/Begegnungen mit fundierter Methodik geplant werden sollen (Curriculum, interne Prozesse, Leitlinien).

 

Wann ist dieses Angebot eher nicht geeignet?

  • Akute Notfälle oder sofortige Intervention nach Vorfällen (hier zuerst Melde-/Krisenwege, Polizei/Notruf).
  • Rechtsvertretung/Therapie im Einzelfall (ggf. Weitervermittlung).
  • Reine Einmal-Events ohne Einbettung in Programm, Leitbild oder Qualitätszyklus.

 

 

Dieses Angebot wirkt besonders gut, wenn …

  • Top-Down (Schulpflege/Leitung) und Bottom-Up (Teams, Lernende, Eltern) gemeinsam eingebunden sind.
  • Trainings mit klaren Zielen/KPIs und Follow-ups verknüpft werden (z. B. Anpassung von Regeln/Netiquette, Prozess-Update).
  • Begegnungsformate (z. B. LIKRAT) und interne Standards (SOPs, Schutzkonzepte) kombiniert werden – so entsteht nachhaltige Wirkung.